Nytt uppdrag – Vart är världen på väg?

Den 19 april arrangerar GAIS en inspirationslunch på Clarion Hotel Post där huvudtalaren Jan Eliasson, GAIS:are och fd vice generalsekreterare i FN, bjuder på sina tankar om ”Vart är världen på väg?”

Projektcompaniet har fått uppdraget att vara en del av arrangemangets projektledning samt att Projektcompaniets Claes Berglund kommer att vara moderator för Inspirationslunchen.

– Att Projektcompaniet får äran att vara med GAIS i ett sammanhang som utgår från fotbollen men som är större än så passar vår filosofi mycket bra, säger Claes Berglund. – Vi är involverade inom idrotten på många olika sätt och vi tycker att den svenska föreningslivsmodellen är en oerhört viktig pusselbit i utvecklingen av vårt samhälle.
– Att få skapa denna dag tillsammans med GAIS, Jan Eliasson, Anja Kreivi och andra inspirerande människor och organisationer känns fantastiskt kul, avslutar Claes Berglund med ett stort leende.

Är du och/eller ditt företag också sugna på att vara med på Inspirationslunchen och därigenom stötta GAIS i deras arbete utanför fotbollsplanen anmäler du dig här: http://avisita.com/gais19april/

Vad värdesätter jag på en praktikplats?

Hej kära läsare!
Dags för ett nytt blogginlägg efter ett litet uppehåll.

Som vanligt så mottager jag tacksamt feedback, tips och åsikter från dig som läsare.

Då till ämnet, vad värdesätter jag på en praktikplats?

 

Som du säkert minns så avslutar jag min utbildning ”Affärsutveckling inom Besöksnäringen” i slutet av maj. Arbetslivet står för dörren och jag ska ge mig ut och brottas på arbetsmarknaden i helt ny kostym. En tredjedel av min utbildning har varit praktik. Men vad ger egentligen praktiken och vad värdesätter jag som praktikant?

Inför arbetslivet så har jag bestämt mig för att det ska finnas en stor central faktor i mitt nästa jobb, utveckling! Jag vill utvecklas som person och medarbetare vad jag än ska komma att göra. Jag har läst en utbildning och har lärt mig otroligt mycket, både under kurserna och under min praktik som jag haft först hos Stenungsbaden och nu hos Claes på Projektcompaniet.
Däremot så har jag under min praktik inte haft fokus på att vara på en praktikplats där jag kan få fortsatt anställning. Utan mer fokuserat på något som jag har trott ska vara utvecklande och intressant att få ta del av. Det kanske är ett misstag jag har gjort, men samtidigt inget jag ångrar.

Stenungsbaden valde jag för att jag var nyfiken på hur ett hotell jobbar och hur verksamheten ser ut. Det ansåg jag det viktigt ut ett besöksnäringsperspektiv, men också för att hotellen är intressanta i mina ögon för att dom ofta är så mångsidiga. Bedriver flera olika verksamheter under samma tak som måste synca med varandra för att det ska fungera. Jag tycker att jag skapade mig en bra bild och fick känna på arbetet kring restaurangen under en kortare period och sedan på marknadsavdelningen under er längre period. Så det var väldigt givande.

Hos Claes får jag ta del av det mesta kring hans arbete, tror jag ?. Det är lärorikt att få vara med och arrangera träffar med SEFS, att få hjälpa honom med de åtagande kring olika arrangemang som han har på sitt bord. Men faktiskt, något jag värdesätter väldigt högt är att få vara med han på möten i olika sammanhang. Få lyssna hur det resoneras kring ämnen och lyssna in de affärsmässiga diskussionerna kring sponsring, partnerskap, nätverk och varumärke. Visst, jag deltar ofta inte så mycket i samtalen. Men bara att få lyssna ger mig mycket. Jag har ju en bakgrund som hantverkare, min erfarenhet av möten är därför inte något att skryta med. Många möten genom mitt föreningsengagemang har det ju blivit men där är det affärsmässiga oftast inte i fokus.
Där lär jag mig massor genom Claes.

Claes har ju också ett otroligt nätverk. Att får vara med och träffa alla människor som jag aldrig annars hade träffat. Man hamnar i samtal om allt möjligt, det gör att man snappar upp lite här och där. Människorna kommer från olika branscher och man får höra hur deras vardagar ser ut och vad som är på gång för dom, saker dom brottas med. Man lär sig också vilken central kraft goda relationer har, att då också få chans att träffa alla människor är ovärdeligt.
Får också säga att dom man pratar med är otroligt nyfikna på vad man studerar och hur man ser på sin framtid. Det har hjälp mig att själv tänka mer skarpt på vad jag vill göra efter utbildningen.

Men jag har också ett litet hinder som många efter utbildningar har, erfarenhetsbrist. Ser man lediga tjänster så är erfarenhet ofta centralt i rekrytering. Det tycker jag för övrigt är ett problem på den svenska arbetsmarknaden, samtidigt som jag förstår företagen. Men det kan vi ta en annan gång.
Av den anledningen kanske jag har fokuserat fel under min praktik. Jag kanske skulle satsat på en praktikplats som i större utsträckning gav möjlighet till jobb efteråt. Men samtidigt, praktiken är en chans att få ta del av arbetssituationer som man kanske inte hade fått ta del av som anställd, i alla fall inte i det skedet jag är i idag.
Som sagt, jag ångrar mig inte och jag ser ljust på framtiden och min tid efter utbildningen!

På vilket sätt tycker du man ska utnyttja sin praktik och vilka val hade du gjort?

Vill du komma i kontakt med mig för feedback eller av ren nyfikenhet så finns jag på de flesta sociala medier eller mail kelly@projektcompaniet.se.

// Praktikant – Kelly

Vi öppnar upp för fler moderatorsuppdrag

Investeringarna på sponsring och event för att skapa och sprida kommunikation samt göra affärer växer. I takt med detta ökar också behovet av specialister som kan leverera professionella insatser inom varje del.
Projektcompaniet ser detta som en spännande möjlighet att växla upp sin verksamhetsdel ”Moderatorskap” för företag och eventarrangörer. För oavsett komplexiteten i ett event är det alltid en mängd inplanerade detaljer att hålla koll på och få på plats. Lägg därtill de oförutsedda händelserna som kan ske, inte minst i samband med seminarie- eller talardelen.

Med en extern moderator som från scenen har fokus på deltagare, talare och oförutsedda händelser kan ni som företag eller eventarrangör istället koncentrera er på allt det andra.

Vill ni höra vilken betydelse och trygghet en moderator från Projektcompaniet kan ge ert event – kontakta oss.

Sociala medier – före, under och efter

I samband med Sponsrings & Eventföreningens seminarie tillsammans med Upplevelseinstitutet visade Andreas Andersson en graf om en publiks stora engagemang i sociala medier efter ett evenemang, exempelvis en konsert eller festival. Ett engagemang som evenemanget och sponsorer ofta är dåliga på att utnyttja.

Föreningsengagemang är för mig en självklarhet!

Välkomna kära läsare! 
Som jag tidigare berättat så lade min LIA-handledare Claes Berglund fram ett förslag att jag skulle leverera en blogg under min tid på Projektcompaniet. Spännande tänkte jag och antog mig uppgiften! Det är min första blogg, därför så tar jag tacksamt emot feedback av alla former, det är bara utvecklande! Tack på förhand!

En nyhet på bloggen är att du från och med nu kan följa bloggen och bli meddelad när nya inlägg publiceras. Detta görs genom RSS-feed som du kan aktivera både i din webbläsare och i Outlook, där du då får mail vid varje publicering i bloggen.
RSS-länken har du här: http://www.projektcompaniet.se/category/kelly/feed/

Då vidare till ämnet för detta inlägg, föreningsliv! Du som läst på lite om mig har förstått att jag är vad man brukar kalla en föreningsmänniska. Sedan många år har jag brunnit för och sett det som en självklarhet att engagera mig i de föreningar jag själv varit medlem i, främst min fotbollsförening och också tidigare en innebandyförening, båda hemma på Orust.
Det är enligt min erfarenhet inte är allt för vanligt att unga vuxna engagerar sig i föreningslivet ute på landsbygden, utan det är mest äldre människor. Dels för att dom ofta sitter på mycket kunskap och historia om föreningen, men också för att deras tid som aktiva är över och dom vill ge tillbaka det föreningen en gång gett dom. Men varför? Med min bild av föreningsliv så har jag svårt att förstå att fler inte engegerar sig, främst unga vuxna och fler föräldrar.

Jag vill nu förklara min syn på varför jag inte kan förstå att fler inte engagerar sig oavsett ålder och situation samtidigt som jag motiverar mitt engagemang.
Mitt resonemang kommer vara stark kopplat till ideella föreningar inom idrott, då det är där jag själv är aktiv och har erfarenhet ifrån.
Jag ska inte sticka under stolen med att jag säkert har föreningsengagemang i blodet efter min far, även om han var dålig på att prioritera och på så vis också skadade det han hade runt sig. Men han engagerade sig, då i motorsport.
Men ådran har funnits där, självklarheten att hjälpa till och driva frågor och projekt i syfte att skapa bättre förutsättningar för de aktiva. Föreningsliv har gett mig så mycket, vänner, självinsikt, kunskap, gemenskap och erfarenhet. Saker som jag inte hade fått annars. För mig så är det och har varit helt ovärderligt. Jag kom in på min utbildning tack vara ett intyg för mitt föreningsengagemang. Det ni!

Som utövare själv så vill man ju alltid ha så bra förutsättningar som möjligt. Många tar dock ofta arbetet som ligger bakom förgivet, jag har svårt att förstå det. Jag har svårt att förstå att man bara antar och räknar med att det ska finnas andra personer som vill lägga sin fritid på att skapa idrottsliga förutsättningar för dig, dina barn och ditt samhälle. Alla vet ju att dessa personer gör det ideellt, alla vet också att den lilla medlemsavgiften man betalar för att delta ofta inte ens räcker att driva föreningen ”break even”.
Så hur kan man ta det förgivet, och hur kan man ge sig själv rätten till att andra ska göra jobbet åt dig?
Jag vet att jag får det att låta lite hårt, jag förstår också att alla inte har tid eller möjlighet att hela tiden lägga massa tid ideellt. Jag är dock säker på att det finns perioder för alla där man hade kunnat bidra. Det behöver inte handla om mycket, men några timmar här eller där, någon träning då och då, något evenemang hit eller dit! Vissa motiverar sin frånvaro med att säga, ”Mitt företag sponsrar, så jag drar mitt strå till stacken”. Det är absolut bra och ett fint sätt att stödja ekonomiskt. Men samma person vet också att pengarna inte kommer spenderas på personal eller arbetstimmar.

Så finns det dom, dom som har mage att sitta hemma på kammaren och tycka att föreningen gör fel med det ena och det andra. Att ledarna spelar med fel spelare, att gräset på fotbollsplanen var för långt, att barnens omklädningsrum va smutsiga, att det va för lång kö i kiosken under pausen och så vidare. Det kan få mig att koka, dom erbjuder sig inte ens att hjälpa till, men dom klagar på att andra personer utför sitt ideella uppdrag på ett dåligt sätt.

En märklig situation jag var med om var när jag fick frågan om att hjälpa till att träna min systersons nystartade lag för 5-6 åringar. Det fanns för få föräldrar som kunde vara ledare. Jag var med där under 6 månader, under dessa månader märkte jag en märklig sak. 80% av alla föräldrar satt och tittade på hela träningarna. Men det fanns inga ledare? Dom spenderade alltså hela träningarna i sporthallen, men dom kunde inte tänka sig att kliva in på planen och hjälpa till. Hur jag än vrider och vänder på det så förstår jag det inte.

Säg att vi tar det ett steg längre, vem skulle vilja bo i ett samhälle helt utan ideella engagemang? Är det ett attraktivt samhälle? Så i förlängningen så kanske du som bostadsägare i ditt samhälle rent av tjänar pengar på att hjälpa till med de ideella föreningarna. För utan dom kanske ingen vill bo där, vilket betyder att du som bostadsägare inte kommer få den summa du önskar när du säljer din bostad.

Ett fungerande samhälle med integration, gemenskap, hänsyn, lagkänsla, vilja, samhörighet och folkhälsa skapar eller bidrar föreningslivet med till stor del. Vill du bo på en plats utan det? Har du inga barn och själv inte är aktiv så kanske det kan vara värt att engagera sig ändå, för annars kanske du inte ens har möjligheten att göra det när det är din tur att utnyttja föreningslivet som finns idag.

Jag måste bara flika in en faktor till, jag är fullt medveten om att föreningar i många fall är dåliga på att ta hand om de som engagerar sig. Man lägger lätt för mycket på deras bord, vilket skapar en bild av att alla i föreningen har häcken full. På så sätt skräms nya engagemang bort, för man vill inte få för mycket ansvar eller uppgifter. Men hela situationen är också en följd av att för få engagerat sig från början. Hade det funnits fler personer att fördela ansvaret och uppgifterna på så hade det inte blivit för mycket för någon. Det blir ett slags moment-22, den trenden måste vi vända på!

För att sammanfatta denna långa utläggning. Föreningslivet har så stor betydelse för så mycket och så många. Tyvärr så tar många det förgivet och räknar med andras ideella engagemang för att skapa förutsättningar för egen vinning. Vi måste ändra på det! Ingens tid är mer värd än någon annans. Som man brukar säga kring välgörenhet:
 ”Ingen kan göra allt men alla kan göra något, alla bidrag är värdefulla”.

Tack för att du läst min blogg, feedback av alla slag mottages varmt!

Vill du komma i kontakt med mig för feedback eller av ren nyfikenhet så finns jag på de flesta sociala medier och mail kelly@projektcompaniet.se.

// Praktikant-Kelly